philosophy

企業理念(パーパス)

私たち、チェンジ・アーティストは、
「変化する人」と、 
「顧客中心の社風(カルチャー)を持つ企業」を創造、育成して、
協力し合って、目的をつくる「協創立国」へ
 日本を変えて行くために存在する



Future Vision story

トップダウンとボトムアップの力を融合、組織、共進化して
働く文化(カルチャー)を変えていく実践手法 
「バインディング・アプローチ®」を世界へ広め、
国、業界、地域、組織で、
仲間を助け、変化を働きかける表現者「社員参謀®」を、
日本、アジア諸国に輩出する。
そして、クライアントと共々に「人間成長」を果たし、
目の前にあるビジョン問題「10の壁」を解決していく!

Logo Philosophy

ロゴについて

当社ロゴのシンボルマークは、
結束力のDNA(遺伝子)を象徴しています。
白い円は「志」を表現しており、中間の交差点に、
チェンジ・アーティストが存在して
人の志と思いを繋げて、世界へ「協創の結束力」が広がっていく姿を、
ロゴに込めています。

Corporate Color

コーポレートカラー

当社コーポレートカラーは「藍色」です。


「青は藍より出て 藍より青し」の格言にある、藍染で染めた布が、藍よりも鮮やかな青になるという変化を、大切にするところから藍色を選びました。

この意味するところは、師匠と弟子の深き縁を見つめて弟子が師匠の学識、技術を超えることができるという人間の成長を表現しています。

Reason

選ばれる理由

Message

代表挨拶

「結果」を変える 真の実践型コンサルティングを

株式会社チェンジ・アーティストは、トップダウンとボトムアップの力を融合、共進化する「草の根リーダーシップ開発」を探求して、2007年4月に創設した「組織開発参謀®」を担うコンサルティングカンパニーです。

当社の独自メソッドである「バインディング・アプローチ®」は、クライアント企業における3万時間以上に及ぶコンサルティングの支援から生まれました。特に考案、体系化にあたり、組織心理学、OD(組織開発)プロセスコンサルテーション、企業風土改革コンサルティングの支援結果と、実践リーダーシップ開発の成果を組み合わせ、即効性、実効性、継続性に強みを持たせています。

創業以来、未来ビジョンストーリーの策定、展開、定着のコンサルティング支援を通して、働く文化(カルチャー)を変えるサポートを続けています。

企業を支援する入口に、事業と変革の担い手であるトップとボトムの「職場結束力®」に絞り込んだ、当社独自のコンサルティングサービスは、類を見ない存在です。

私たちは、仕事の最前線で働く人たちを支え、世界に貢献して行く日本の組織を助けながら、ひとり一人が「人間成長」を果たし、目の前にある現実のビジョン問題「10の壁」の解決を支援しています。

具体的に、変革ビジョンを実現させる「新しい組織開発プロジェクト」で、企業の意思決定スタイルが変わる援助をして来ました。世の中に、より多くの「魅力あるビジョンストーリー」=《未来の目的地》を、クライアントと一緒に創り、その実行を支えたいと感じています。

そして、これから起こるコンサルティングの未来に想いを馳せる時、変革は、アートになる。今、そのビジョンを見つめています。

未来ビジョンストーリーを生み出し、語り、行動へ変えていく
変化を働きかける表現者。
その人物を「社員参謀®」と名付けました。

働く組織に「社員参謀」を創り、支え、送り出し、
次世代のために、皆様と共々に、日本をより良く変えていく実践活動を、展開して参ります。

代表取締役CEO 荻阪哲雄

Tetsuo Ogisaka

荻阪 哲雄

1963年、東京・浅草生まれ。
株式会社チェンジ・アーティスト代表CEO

多摩大学大学院 経営情報学研究科博士課程前期修了(MBA取得)
警視庁に勤務時、組織開発コンサルタントになることを志す。退庁後、ビジネスをゼロから学ぶためにベンチャー企業へ転職。新規法人営業に従事し1年後、全国トップの営業成績を収め、顧客中心の組織づくりを研究する。その後、一橋大学 山城章名誉教授の経営研究所へ プロジェクトマネジャーとしてコンサルティングの新事業立ち上げに従事しOD(組織開発)理論を修得。

上場企業300社で働きかけの修業を経て、1994年、組織風土改革コンサルティングファーム スコラ・コンサルトの創業期に参画。クライアントの顧客リピート率は90%に達し、2005年パートナーに就任。2007年独立し、トップダウンとボトムアップの結束力を高め、ビジョン問題「10の壁」を解決する独自メソッド『バィンディング・アプローチ®』を考案、体系化して株式会社チェンジ・アーティストを創設。代表CEOに就任。これまでに、1万7000名以上のリーダーを支援。人間成長を支え、組織文化(カルチャー)が変わるツボとコツを、実践フィールドでわかりやすく教えることに強みを持つ。2015年、研究活動を進め、多摩大学大学院にて「バイディング・アプローチによる新たなビジョン実践手法の創出」を発表して、優秀論文賞受賞。

同年、これまでの研究成果をビジネス書にして、日本経済新聞出版社から「リーダーの言葉が届かない10の理由」を上梓、発表。
本書は、忽ち重版の後、海外からも翻訳版が出版された。

2016年、多摩大学 経営情報学部 客員教授就任。
「ビジョン・マネジメント論」を開講。

2020年、多摩大学大学院(MBA)ビジネススクール 客員教授就任。
「日本型ライフシフト論 -人生の成長戦略 -」を開講。

現在、クライアント企業における講演、ファシリテーション、コンサルティング支援を通し、草の根リーダーシップ開発、ビジョン・マネジメントの実践、働く組織文化(カルチャー)の変革を支援している。

他の著書には、
「社員参謀!人と組織をつくる実践ストーリー(日本経済新聞出版)」
「成長が速い人遅い人(日本経済新聞出版)」
「結束力の強化書(ダイヤモンド社)」がある。

Company

会社概要

会社名 株式会社チェンジ・アーティスト
(英表記)Change Artist co.,ltd.
設立 2007年4月
代表取締役 荻阪哲雄
所在地 〒104-0061
東京都中央区銀座6丁目13番9号bizcube8F
TEL/FAX TEL:03-6255-6907
FAX:03-6255-6950
事業内容 BA(バインディング・アプローチ)による組織開発コンサルティング事業
会議ファシリテーション事業
講演・セミナー事業
個別コンサルティング事業

Access

アクセス

〒104-0061
東京都中央区銀座6丁目13番9号bizcube8F

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Registration

登録商標

  • チェンジ・アーティスト社は、変化を働きかける「組織開発参謀®」です。
    新しい組織開発の実践手法については、わかりやすい技法と、使える組織論の開発を心がけて、コンサルティングフィールドにて、日々の実践研究に取り組んでいます。
    そして、こうして生まれた成果の独自ノウハウを、世に問うべく、主体となる理論や、実践手法名を、商標登録しております。
    この登録商標した名称には、私達の「志」と「使命感」が、込められています。

    以下は、特許庁より正式に、株式会社 チェンジ・アーティストの商標登録として、許可されましたので、お知らせいたします。

  • 登録商標一覧

    商標登録:第6237773号  組織開発参謀
    商標登録:第6237774号  職場結束力
    商標登録:第6237775号  飛躍の7力
    商標登録:第6251254号  チェンジ・アーティスト
    商標登録:第6251255号  バインディング・アプローチ
    商標登録:第6251256号  社員参謀
    商標登録:第6251257号  changeartist.jp

Lecture results

大学講義実績

大学・教育機関での講義実績

  • 多摩大学大学院・経営情報学研究科

    MBAビジネススクール
    担当講義「ライフ・シフト論-人生の成長戦略-」

  • 多摩大学・経営情報学部

    担当講義「ビジョン・マネジメント論

  • 京都産業大学 経営学部 組織論ゼミ

    招聘講義「なぜ、小説・社員参謀!を世に問うたのか?」

  • ライフシフト大学

    招聘講義「難局突破力」

  • 他多数

Media results

メディア掲載