7つの役割を選ぶ｜独自メソッド｜株式会社チェンジ・アーティスト｜組織開発参謀を担うコンサルティングカンパニー

7つの役割で助け合える

ビジョンストーリーの実現は、働くメンバーが役割を補い合い、職場結束力＝「助け合えるフォーメーション」を、組めるかどうかがスピードの鍵になります。

BA組織開発は、この助け合う役割を意識して、ビジョン達成のためにベクトルを合わせ動いていきます。具体的に、あなたのチームで、発揮される働きが、 BA組織開発【7つの役割】です。

あなたは、どのような役割を選び、担って、メンバーを助けることができるでしょうか。「助け合える役割」は誰もが持っています。それを考え、見つけ出し、組み合わせていくことで、「闘えるチーム」として、魅力あるビジョンストーリーに挑戦できるよう、まとまることができるのです。

チェンジ・アーティストでは、3万時間以上のコンサルティング支援を通して、優れた組織、結果を出すチームは、メンバー間に共通した「7つの役割」を担って、相乗効果を発揮していることを発見しました。

その「7つの役割」により、BA組織開発を実践する中で、メンバーの役割が明らかになり、弱みを補い合い、それを各自で自覚し、互いを知ることで、助け合えるフォーメーションが生まれ、結果を変えることができます。

【➀突破】チームの中心で困難を突破する原動力となる役割。	馬力、挑戦のエネルギー、夢を構想する力、決断力、好奇心を持ち、ピンチから逃げない人
【②作戦】組織開発の作戦を構築して、勝負の厳しさを表現する役割。	戦略力、論理力、説得力があり、理詰めで考える人、合理性を求めるため冷たく見られるが真は温かい人
【③継続】どんな状況でもあきらめずに継続を促す役割。	直観力があり、粘り強く結果を追求し、カタチに仕上げる。最後までメンバーを見捨てない人。
【④共感】人の話を汲み取って、自分のことのように共感する役割。	人の話をよく聴き、笑顔で人に接することができる人。人にレッテルを貼らない。相手と共に考えられる人。
【⑤仲間】分かり合える仲間をつくる役割。	協調性があり、人間が好き・声かけ人。とことんつきあえる。人と人とを結びつけられる人
【⑥アイデア】実行のアイディアを出す役割。	想像力に富み、情報収集力がある。オリジナリティーへのこだわりがある人
【⑦リスク】リスクに備える危機察知の役割。	常に進捗確認を怠らず、障害点をすばやく発見。わずらわしく思われるが実は世話好きの人

チームの中で、常に一番優れた役割を担える人達が多くいて、最高のパフォーマンスを発揮できればいいのですが、すべてのチームに優秀な人がそろっているわけではなく、常にパフォーマンスを発揮したくとも、苦戦することが多いのではないでしょうか。そんな組織は、どうすればいいのか。

自己限定せず「果たせる７つの役割」を持つメンバー同士で、互いに足りない力を補い合うことで、BA組織開発の力にすることができるのです。

なぜなら、自分の得意、不得意の役割は、仕事の「目的」と関わる「メンバー」で大きく変えていけるからです。

私たちチェンジ・アーティストでは、トップダウンとボトムアップの力を融合し、協働へ働きかける第三の柱、BA組織開発「7つの役割」による「助け合えるフォーメーション作り」を、コンサルティングを通し支援させて頂いております。